Нанимайте идеальных сотрудников
за 3 дня — без сотен звонков, пустых собеседований и переплат

Автоматическая система отбора, которая пропускает только 5% лучших кандидатов. Ваше участие — только финальное собеседование с топ-3-5 специалистами.

Сейчас — скидка 50%

Осталось 12 мест

Получить систему

 Нанимайте идеальных сотрудников

за 3 дня — без сотен звонков,

пустых собеседований

и переплат

Забирайте автоматическую систему найма, которая пропускает только 5% лучших кандидатов.

Ваше участие — только финальное собеседование с топ-3-5 специалистами.

Сейчас — скидка ДО 50%

Осталось 12 мест

Получить систему

Нанимайте идеальных сотрудников
за 3 дня — без сотен звонков, пустых собеседований и переплат

Автоматическая система отбора, которая пропускает только 5% лучших кандидатов. Ваше участие — только финальное собеседование с топ-3-5 специалистами.

Сейчас — скидка 50%

Осталось 12 мест

Получить систему

Знакомы ли вам эти ситуации?

Знакомы ли вам эти ситуации?

Вы просматриваете десятки резюме, но кандидаты не соответствуют ожиданиям.

Постоянная текучка кадров — каждый месяц нужно искать замену.

На поиск сотрудников уходят недели, а бизнес теряет деньги.

30% бюджета уходит на рекламу вакансий и HR-услуги без гарантированного результата.

Кандидаты не приходят на собеседования или отказываются в последний момент.

Новые сотрудники не справляются с задачами уже через месяц работы.

Нет времени на полноценный поиск — приходится брать "кого найдёте".

Непонятно, как оценивать кандидатов — нет чёткой системы отбора.

Вы просматриваете десятки резюме, но кандидаты не соответствуют ожиданиям.

Постоянная текучка кадров — каждый месяц нужно искать замену.

На поиск сотрудников уходят недели, а бизнес теряет деньги.

30% бюджета уходит на рекламу вакансий и HR-услуги без гарантированного результата.

Кандидаты не приходят на собеседования или отказываются в последний момент.

Новые сотрудники не справляются с задачами уже через месяц работы.

Нет времени на полноценный поиск — приходится брать "кого найдёте".

Непонятно, как оценивать кандидатов — нет чёткой системы отбора.

Если вы ответили "ДА" хотя бы на 2 из 8 пунктов, то

этот практикум по автоматической системе найма поможет вам!

Этот ПРАКТИКУМ создан специально для:

Этот продукт создан специально для:

Владельцев малого бизнеса, у которых нет HR-отдела.

Сотрудников HR отдела, которые хотят делать свою работу эффективнее и быстрее, с меньшими затратами.

Стартаперов, у которых ограничен бюджет на найм.

ТОП-менеджеров, уставших от постоянной текучки кадров.

Производственников, которым нужны ответственные специалисты.

Ритейлеров с сезонными всплесками найма.

Компаний, которые хотят сократить расходы на найм.

Предпринимателей, готовых систематизировать процессы.

Владельцев малого бизнеса, у которых нет HR-отдела.

Сотрудников HR отдела, которые хотят делать свою работу эффективнее и быстрее, с меньшими затратами.

Стартаперов, у которых ограничен бюджет на найм.

ТОП-менеджеров, уставших от постоянной текучки кадров.

Производственников, которым нужны ответственные специалисты.

Ритейлеров с сезонными всплесками найма.

Компаний, которые хотят сократить расходы на найм.

Предпринимателей, готовых систематизировать процессы.

Подходит для 80% профессий — от барменов до IT-специалистов
Работает даже если у вас 0 опыта в подборе персонала
Подходит для 80% профессий — от барменов до IT-специалистов
Работает даже если у вас 0 опыта в подборе персонала

Как работает система, которую я даю в практикуме

Как это работает?

Автоматизирует 90% рутины

Система сама отсеивает 95% неподходящих кандидатов;
Ваше время экономится на 15+ часов в месяц на одну позицию.

Снижает затраты в 10+ раз

Средняя стоимость найма: 3 000 ₽ против от 30 000 ₽ у рекрутеров,
Экономия до 270 000 ₽ в год на 10 вакансиях.

Дает предсказуемый результат

80% нанятых сотрудников работают больше года;
До 3 раз меньше текучки по сравнению с рынком.

Работает для любых вакансий

Проверено на 20+ профессиях: от барменов до IT-специалистов;
Подходит для массового и точечного найма.

Не требует специальных знаний

Готовые решения "бери и внедряй";
Даже новичок разберется.

Автоматизирует 90% рутины

Система сама отсеивает 95% неподходящих кандидатов;
Ваше время экономится на 15+ часов в месяц.

Снижает затраты в 10 раз

Средняя стоимость найма: 3 000 ₽ против от 30 000 ₽ у рекрутеров;
Экономия до 270 000 ₽ в год на 10 вакансиях.

Дает предсказуемый результат

80% нанятых сотрудников работают больше года;
До 3 раз меньше текучки по сравнению с рынком.

Работает для любых вакансий

Проверено на 20+ профессиях: от барменов до IT-специалистов;
Подходит для массового и точечного найма.

Не требует специальных знаний

Готовые решения "бери и внедряй";
Даже новичок разберется.

хочу внедрить такое у себя

хочу внедрить

хочу внедрить такое у себя

хочу внедрить

Что вы получите в этом практикуме?

Программа

Программа

Блок 1: Основы эффективного

найма

  • История создания проверенной системы;
  • Разбор 5 главных ошибок, из-за которых нанимают не тех людей;
  • Алгоритм определения идеального кандидата для вашего бизнеса.

Блок 2: Механика современного подбора

  • Полный путь кандидата в вашей компании;
  • Практический разбор рынка вакансий (на реальных примерах);
  • Почему успешный найм = грамотный маркетинг позиции.

Блок 3: Подготовительный этап "ПРЕДСТАРТ"

  • Составление вакансии, которая привлекает лучших;
  • Создание презентации должности (документ №1);
  • Разработка тестового задания для быстрого отсева;
  • Видео-визитка: когда действительно нужна;
  • Настройка CRM-воронки (Битрикс24).

Блок 4: Запуск и отбор ВАШЕГО ИДЕАЛЬНОГО КАНДИДАТА

  • Публикация с максимальным откликом;
  • Автоматизация обработки заявок;
  • 3 ключевых критерия для мгновенной оценки;
  • Как задействовать ассистента без потери качества;
  • Рекомендации по проведению финального собеседования.

Блок 1: Основы эффективного найма

  • История создания проверенной системы;
  • Разбор 5 главных ошибок, из-за которых нанимают не тех людей;
  • Алгоритм определения идеального кандидата для вашего бизнеса.

Блок 2: Механика современного подбора

  • Полный путь кандидата в вашей компании;
  • Практический разбор рынка вакансий (на реальных примерах);
  • Почему успешный найм = грамотный маркетинг позиции.

Блок 3: Подготовительный этап

  • Составление вакансии, которая привлекает лучших;
  • Создание презентации должности (документ №1);
  • Разработка тестового задания для быстрого отсева;
  • Видео-визитка: когда действительно нужна;
  • Настройка CRM-воронки (Битрикс24).

Блок 4: Запуск и отбор

  • Публикация с максимальным откликом;
  • Автоматизация обработки заявок;
  • 3 ключевых критерия для мгновенной оценки;
  • Как задействовать ассистента без потери качества;
  • Рекомендации по проведению финального собеседования.

Акцент на реальных кейсах из практики и реальных бизнесАХ
Каждый блок - отдельный видеоурок (без воды)
Только проверенные инструменты, которые работают в 2025 году

хочу внедрить такое у себя

хочу внедрить
Акцент на реальных кейсах из практики
Каждый пункт отдельный видеоурок (без воды)
Только проверенные инструменты, которые работают в 2025 году

хочу внедрить такое у себя

хочу внедрить

Что еще вы получите в дополнение к программе?

Что еще вы получите в дополнение к программе?

Закрытый чат поддержки

  • Ответы на ваши вопросы в чате канала системы;
  • Разбор сложных случаев.

Разбор реальных кейсов

  • Примеры рабочих вакансий с высоким откликом;
  • Образцы презентаций должностей;
  • Примеры эффективных тестовых заданий.

Практический разбор ошибок

  • Анализ ситуаций участников в чате;
  • Совместное решение нестандартных ситуаций в чате.

Систему можно адаптировать почти под любую нишу
Уже сработала для найма:автомаляров,барист,программистов,менеджеров,бизнес-аналитиков

Доступ к материалам сохраняется навсегда
Все примеры взяты из реальной практики - из выполненных кейсов
Закрытый чат поддержки

  • Ответы на ваши вопросы в течение 24 часов;
  • Личный разбор сложных случаев.

Разбор реальных кейсов

  • Примеры рабочих вакансий с высоким откликом;
  • Образцы презентаций должностей;
  • Примеры эффективных тестовых заданий.

Практический разбор ошибок

  • Анализ ситуаций участников в чате;
  • Совместное решение нестандартных ситуаций в чате.

Систему можно адаптировать почти под любую нишу
Доступ к материалам сохраняется навсегда
Все примеры взяты из реальной практики - из выполненных кейсов

ПОСМОТРЕТЬ ТАРИФЫ

ТАРИФЫ

посмотреть тарифы

Тарифы

Реальные примеры внедрения системы

Реальные примеры внедрения системы

Кейс компании МБС

В моей компании настроен найм по этой системе. Наши вакансии набирают 2000-3000 просмотров, соискатели делают 500+ откликов, что даёт 40-50 карточек от заинтересованных кандидатов в нашей воронке найма.

И все это ради одного супер-”крассавчика” бизнес-аналитика, потому что в один набор мы выбираем только одного. Лучшего.

Такой отбор позволяет нам нанять человека, который работает с нами годами. А мы, уж поверьте, очень требовательные и скрупулезные

Кейс компании МБС

В моей компании настроен найм по этой системе. Наши вакансии набирают 2000-3000 просмотров, соискатели делают 500+ откликов, что даёт 40-50 карточек от заинтересованных кандидатов в нашей воронке найма.

И все это ради одного супер-”крассавчика” бизнес-аналитика, потому что в один набор мы выбираем только одного. Лучшего.

Такой отбор позволяет нам нанять человека, который работает с нами годами. А мы, уж поверьте, очень требовательные и скрупулезные

Кейс: Светлана (PR-специалист)

Кейс: Светлана (PR-специалист)

Исходные данные

  • Нужен был 1 ассистент;
  • Обычный процесс занимал 3-4 недели.



Результат по системе

  • Получила всего 4 заявки (вместо 50+);
  • Все 4 кандидата оказались идеальными;
  • Наняла всех четверых для разных задач;
  • Срок найма: 6 дней;
  • Затраты: 3 000 ₽ (публикация на hh.ru).

Исходные данные

  • Нужен был 1 ассистент;
  • Обычный процесс занимал 3-4 недели.

Результат по системе

  • Получила всего 4 заявки (вместо 50+);
  • Все 4 кандидата оказались идеальными;
  • Наняла всех четверых для разных задач;
  • Срок найма: 6 дней;
  • Затраты: 3 000 ₽ (публикация на hh.ru).

"Впервые хотел взять всех кандидатов, которые пришли по этой системе. До этого отсеивала 90%, а с 10% мучалась"- Светлана

Кейс: Дмитрий (веб-студия)

Кейс: Дмитрий (веб-студия)

Исходные данные

  • Постоянные жалобы клиентов на смену менеджеров;
  • Убытки из-за возвратов.

Результат по системе

  • Нанял сотрудника, который работает проактивно и без замечаний;
  • Клиенты перестали жаловаться;
  • Увеличил выручку на 150%.

Исходные данные

  • Постоянные жалобы клиентов на смену менеджеров;
  • Убытки из-за возвратов.

Результат по системе

  • Нанял сотрудника, который работает проактивно и без замечаний;
  • Клиенты перестали жаловаться;
  • Увеличил выручку на 150%.

"Теперь у меня есть четкий алгоритм, а не лотерея" -Дмитрий

Выберите подходящий вариант обучения

Выберите подходящий вариант обучения

Практикум

+ МАТЕРИАЛЫ

Видео-уроки:

  • история создания метода, типичные ошибки найма, каким должен быть идеальный кандидат,
  • путь кандидата по воронке найма,
  • как создать эффективную вакансию,
  • Авторазбор, Приглашение, Презентация должности, Тестовое задание, Видеовизитка,
  • лендинг презентации должности и CRM-форма,
  • объединяем все воедино и стартуем.
Закрытый чат поддержки
Примеры всех компонентов системы

10 000 4 990 ₽

Купить

ПРАКТИКУМ

+ Консультация

Все видео-уроки из "Практикума", а также:

  • 1 персональная консультация
  • Разбор ваших вакансий
  • Закрытый чат поддержки
  • Примеры всех компонентов системы
  • Профессиональный Битрикс24 на 30 дней в подарок 🎁

50 000 24 990 ₽

Купить

+ Личное сопровождение

Все видео-уроки из "Практикума", а также:

  • Личное сопровождение по теме - “проведу за ручки”, если нет времени на ошибки
  • Закрытый чат поддержки
  • Примеры всех компонентов системы
  • Профессиональный Битрикс24 на 30 дней в подарок 🎁

70 000 49 990 ₽

Купить

Кто я такой, чтобы давать рекомендации в вопросах найма?

Кто я такой, чтобы давать рекомендации в вопросах найма?

Левон Мусоян

Меня зовут Левон Мусоян, учредитель и руководитель компании МБС. 

Я работаю 2 часа в неделю, и мой личный доход 1 млн+ на реальном бизнесе. За 20 лет предпринимательской деятельности более 1000 сотрудников “прошли через мои руки”.

Все описанные выше проблемы я прочувствовал на себе. Тысячи часов отсматривал резюме, звонил кандидатам и проводил собеседования. Разочаровывался, увольнял, платил и не всегда за результат.

Левон Мусоян

Меня зовут Левон Мусоян. Я работаю 2 часа в неделю, и мой личный доход 1 млн+ на реальном бизнесе. За 20 лет предпринимательской деятельности более 1000 сотрудников “прошли через мои руки”.

Все описанные выше проблемы я прочувствовал на себе. Тысячи часов отсматривал резюме, звонил кандидатам и проводил собеседования. Разочаровывался, увольнял, платил и не всегда за результат.

Потеряно время

Однажды я нанял менеджера по продажам, который на собеседовании казался идеальным кандидатом. Но через неделю выяснилось, что он не только не выполняет план, но и конфликтует с коллегами, разводит муть в коллективе.

В итоге я потратил месяц на его обучение, а потом ещё две недели на поиск замены. Это был дорогой урок, который научил меня, что на собеседовании важно спрашивать не только "что", но и "как".

И это всего лишь одна из сотен историй, когда я терял время и деньги из-за ошибок в найме и командообразовании.

В общем, долгие годы я боролся с наймом, пока не устал окончательно и не разработал свою методику найма сотрудников, которую и по сей день использую, а также внедряю на проектах своих клиентов. 

Потеряно время

Однажды я нанял менеджера по продажам, который на собеседовании казался идеальным кандидатом. Но через неделю выяснилось, что он не только не выполняет план, но и конфликтует с коллегами, разводит муть в коллективе.

В итоге я потратил месяц на его обучение, а потом ещё две недели на поиск замены. Это был дорогой урок, который научил меня, что на собеседовании важно спрашивать не только "что", но и "как".

И это всего лишь одна из сотен историй, когда я терял время и деньги из-за ошибок в найме и командообразовании.

В общем, долгие годы я боролся с наймом, пока не устал окончательно и не разработал свою методику найма сотрудников, которую и по сей день использую, а также внедряю на проектах своих клиентов. 

Мои бизнесы в разное время

Мои бизнесы в разное время

Веб-интегратор
(>30 сотрудников)
Туристическое агентство
(>50 сотрудников)
Компания, управляющая недвижимостью
(>60 сотрудников)
Веб-интегратор
(>30 сотрудников)
Туристическое агентство
(>50 сотрудников)
Компания, управляющая недвижимостью
(>60 сотрудников)

Плюс десятки консалтинговых проектов, в которых я помогаю предпринимателям и руководителям нанимать, а затем профессионально управлять сотрудниками, выстраиваю системный бизнес.

Программисты и дизайнеры, менеджеры и уборщики, аналитики и портные, разнорабочие и автомаляры — все эти позиции разные и требуют особых подходов.

Но, как оказалось, есть универсальные принципы, которые работают для любой вакансии.

Я на практике доказал, что: 

Найти сильного сотрудника, который не сливается после первой недели, — реально.

Не нужно тратить месяцы и сотни тысяч рублей на HR и рекрутеров.

Можно закрывать вакансии быстро, дешево и без головной боли. Как? Давайте разберёмся.

Найти сильного сотрудника, который не сливается после первой недели, — реально.

Не нужно тратить месяцы и сотни тысяч рублей на HR и рекрутеров.

Можно закрывать вакансии быстро, дешево и без головной боли. Как? Давайте разберёмся.

посмотреть тарифы и купить систему

хочу внедрить

посмотреть тарифы и купить систему

хочу внедрить

Политика конфиденциальности

Договор оферты

ИП Мусоян Левон Левонович
ИНН 781415617917
ОГРНИП 322784700041918

Все права защищены

Политика конфиденциальности

Договор оферты

ИП Мусоян Левон Левонович
ИНН 781415617917
ОГРНИП 322784700041918

Все права защищены

Политика конфиденциальности

Договор оферты

ИП Мусоян Левон Левонович
ИНН 781415617917
ОГРНИП 322784700041918

Все права защищены

Заряжено Битрикс24 — Бесплатные Сайты и CRM. Создать сайт
Пожаловаться на контент cайта в Битрикс24